作业帮为什么没有责任心
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/05/03 15:16:48
为什么没有责任心
为什么没有责任心
为什么没有责任心
（一）思想认识不到位.一是对人生观、世界观的认识有强有弱.有的人人生观、世界观淡化,总讲权利,不要义务与责任,认为讲义务太沉重,担责任太劳累.二是干部心理偏差程度有大有小.很多干部在担当责任的时候,因心理偏差程度较大,心胸狭隘,工作中总是斤斤计较,比工作量的多少,比工作的难易程度,工作中推三阻四,讲待遇,不讲主动、奉献.三是干部综合素质有高有低.国税部门因年龄层次的高低不同,受教育程度不一样,社会阅历和经受实践的时间性也不同,造成了各个层面的人对工作的态度和责任的认识也大不一样,有些干部能深切体会到工作的来之不易和工作的艰辛,在本职岗位上能真正做到爱岗敬业.而有些干部总认为工作是个“搭庄”,挣钱才是主要的,所以工作中应付了事,不愿去提升个人的综合素质,遇事总是照搬照抄.
（二）管理制度不到位.一是管理制度落实不到位.往往在加强干部队伍建设的过程中,总是以制度来规范和约束人和事,每年总是要针对特定的工作和人群,修改和制定出一系列的办法、规定,但最后总是因制度过多、结果差不多、执行难度大等种种原因而对制度的落实不了了之.二是岗位职责要求不明朗.比如同样一件涉税事项“发票超定额补税”工作,窗口人员岗对发票超定额纳税户除补征税款外,要通知税收管理员及时调整定额,而税收管理员往往知道发票岗位会通知其纳税户发票管理情况的,放弃了对纳税户发票的日常巡查管理,最后造成“谁都有责任管,谁都不愿管”的被动工作局面.三是内部考核执行不到位.考核工作往往是年初修订办法,考核过程中注重“按考核办法”的条条框框逐一检查,轻“日常工作”的提醒和落实,总是拿分来衡量单位工作成绩,重“纸质文字和结果”,年终考结果核流于形式,形成了干部思维中“干好与干坏工作都一样”的模式.
（三）工作精力不到位.工作不专一,精力不集中,既是责任心不强的表现,更是导致责任心不强的原因,是一种恶性循环.一是忙于应酬.需要应酬对付的事情不少,相应的用于工作研究、部署的时间不充足、不全面,布置了工作下去检查少.少数一般干部亲朋好友多,同学战友多,不管是工作日,还是有公务在身,总是碍于情面积极应酬,而将工作抛至脑后.二是忙于私事.有些税务干部偏重于私事,工作起来总是“身在曹营心在汉”,不能全身心投入工作中,致使工作质量低,效率差.三是忙于攀比.在税务机关内部,有的科室人员相对多,企业比较整齐好管理,压力小.有的干部盲目攀比,总觉得自己工作条件艰苦,心理不平衡,工作没干劲,没有进取心,遇到困难绕开走,碰到好处争着上.通讯员：于琦/大连市国税局保税区分局